ほたるまつり♪ と補足♪

毎年行きたいなと思いつつ行きそびれていた
ほたる鑑賞＾＾

今年はイベントを発見しました。
明日か明後日の夜行こうかなと思っています。


http://www.town.katsuura.lg.jp/view.rbz?cd=721

↑コレ♪





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補足♪

保護者の集まりとかでさっきまで出かけてまして
明日もちょっと朝が早いので、
コメントのお返事もう少し待っててください。
でも皆さんのコメント、本当に感謝しています。
じっくりお返事を書きたいのでもう少々、おまちくださいね。





数点だけ・・・

小心者の私は、こんなに反響いただいてビビっています。
少しいいわけさせてください♪



退職の意志は３月に伝えさせていただいてまして
抱えている仕事をやり終えるか、
新しく入社した人に引き継ぐか、
という口約束で、退職日を決めずに働いていました。
一応・・・全部私がやったとしたら終わるのは６月か７月位？
という予測だけはたててましたけど。


そして
仕事の完了の目途が立ってきたので
退職日を申し出たわけですが、
もちろん引き継ぎ＋残務処理等、
キチンとやり終えてからの予定で交渉したつもりなのです。


キチンとやり終えて、更に有給休暇を申請するために
退職日を後ろへずらした、というのが正解です。


決して、
急に退職を申し出て業務に支障が出たりとか
有給休暇を消化することを優先しようとか
そういうつもりではありませんのでご理解ください。


入社時にあった退職金制度が途中でなくなったり
業績不振でここ何年も賞与がなかったり
せめて有給消化だけでも、というのが私の正直な気持ちです。


また今回の退職の直接のきっかけは
一度記事にしてすぐに削除したのですが、
待遇悪化の措置を取られたから、というのが一番です。
ちょうど転勤の次期と重なったのでややこしいのですが（汗）
元々、４０歳までには転職しようと思っていたので
いいきっかけ？だったのかもしれません。


幸い、
制度を理解してくださった会社からは
気持ちよく？許可をいただきましたので
こちらも歩み寄りのつもりがあるということを伝えました。
具体的には、
消化中にクライアントからの問い合わせがあった場合は
対応するなど、です。
元々その予定でいたのですが（汗）
一応完全消化で届けは出していますが
実際はいくら消化できるかは未知数です＾＾









以上、補足、ってむっちゃ長い・・・（汗）
コメントのお返事・・・明日の夜書きます。おまちください。
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